Почему сотрудники по всему миру мечтают вернуться в офис без ИИ?

Компания Adaptavist опросила 2500 офисных сотрудников и получила результат, который трудно назвать оптимистичным, сообщает Elinfonet. Треть респондентов всерьез задумывается о смене сферы деятельности. Среди руководителей высшего звена доля почти вдвое больше — почти половина топ-менеджеров рассматривает уход из индустрии.

Дело не в банальном страхе остаться без зарплаты. Люди жалуются на другое: их многолетний опыт перестал что-то значить. Задачу, на которую раньше требовались годы практики, сегодня решает любой пользователь с доступом к чат-боту за несколько минут. Почти половина участников опроса признались, что им обидно наблюдать, как навык, отточенный годами, обесценивается парой кликов.

Авторы исследования выделили отдельное явление и дали ему название — «налог на проверку». Суть в следующем: нейросеть генерирует результат моментально, но человеку все равно приходится перепроверять каждую строчку, исправлять ошибки и доводить черновик до готового вида. В итоге обещанная экономия времени почти не ощущается, а вот чувство контроля над собственной работой пропадает.

Самый неожиданный поворот исследования касается возраста. Логично было бы предположить, что старшее поколение тяжелее переживает перемены, а молодежь легко адаптируется к новым инструментам. Реальность оказалась противоположной. Именно зумеры чаще других тоскуют по временам без нейросетей — так ответили 42% представителей этого поколения, тогда как среди старших коллег показатель ниже. Но те же самые молодые сотрудники активнее остальных требуют от компаний внедрять технологии еще быстрее. Им хочется избавиться от рутины и скучных однотипных задач, но одновременно они опасаются потерять смысл в собственной работе.

Треть опрошенных призналась, что предпочла бы офис без ИИ вовсе, аргументируя это снижением творческого начала у людей. Еще почти четверть заявила напрямую: их профессиональная ценность упала. Одновременно две трети участников признают пользу технологий и хотят видеть их больше в рабочих процессах компании.

Получается двойственная картина: люди одновременно ждут от искусственного интеллекта помощи и боятся, что вместе с рутиной он заберет и смысл их профессии. Будущее рабочих мест определит не скорость внедрения технологий, а способность компаний сохранить у сотрудников ощущение компетентности и контроля над собственным трудом.

Также недавно стало известно худшее время для рабочих созвонов. Подробности в статье.